| Fortalecer la igualdad en la formación de manera explícita en los procesos de capacitación |
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11 Diciembre de 2015 |
1 |
Aceptada |
Recursos Humanos |
| Acciones Realizadas para su Atención: Incluir el Tema de Igualdad en Programa de Capacitacion |
| Integrar en el Código de Conducta el concepto de "corresponsabilidad familiar" para significar el involucramiento de mujeres y hombres en las responsabilidades laborales y familiares. |
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11 Diciembre de 2015 |
3 |
Aceptada |
Recursos Humanos |
| Acciones Realizadas para su Atención: Incluir en Código de Conducta el concepto "Corresponsabilidad familiar" |
| Fortalecer la capacitación y sensibilización en temas deconciliación entre vida familiar y laboral, género y no discriminación al personal que labora en RRHH. |
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11 Diciembre 2015 |
4 |
Aceptada |
Recursos Humanos |
| Acciones Realizadas para su Atención: Incluir los temas de conciliación entre vida familiar y laboral, género y no discriminación en Programa de Capacitación |
| Existencia y difusión de capacitación y sensibilización del área de recursos humanos sobre género y no discriminación, respecto de políticas o acciones afirmativas orientadas a cerrar la brecha entre mujeres y hombres en el acceso a las vacantes existentes. |
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11 Diciembre de 2015 |
5 |
Aceptada |
Recursos Humanos |
| Acciones Realizadas para su Atención: Programación de capacitación en temas de género y no discriminación al personal que labora en RRHH. |
| Las actividades de formación se llevan a cabo en horarios normales de trabajo para las y los trabajadores. |
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11 Diciembre de 2015 |
8 |
Aceptada |
Recursos Humanos |
| Acciones Realizadas para su Atención: Agregar a los formatos de listas de asistencia un espacio para anotar horario de la actividad |