Quienes trabajamos en la Administración Portuaria Integral de Ensenada tenemos la responsabilidad de hacer de nuestro lugar de trabajo, una institución moderna y eficiente que rija su conducta con base en principios que beneficien nuestro desarrollo y el de la comunidad, así mismo que mantengan la imagen de compromiso que tiene la API en la sociedad. Por lo anterior, es imprescindible la práctica de conductas que fortalezcan los valores, las cuales se han plasmado en los presentes Códigos.

El propósito es, reflejar claramente ante sus integrantes y frente a la comunidad, el compromiso de la API, de apegarse a principios éticos en sus tareas cotidianas, buscando crear una cultura de integridad que se fundamente en el interés en perfeccionar el desempeño de nuestra institución; en combatir y prevenir las conductas irregulares; en impulsar entre sus miembros una cultura acorde con los fines colectivos, mejorar la imagen institucional y en hacer más eficientes sus operaciones.

El comportamiento ético de todos los que formamos parte de la API, reforzará nuestro sentido de responsabilidad hacia nuestro trabajo y generará confianza a quienes interactúen con nosotros al demostrar que tenemos un compromiso serio con la honestidad y la transparencia.

Por lo anterior, se les invita a que tomemos estos códigos de Conducta y de Ética como una norma de trabajo y que nuestras actividades diarias se rijan con base en principios y valores que nos hagan sentir orgullosos de pertenecer a una institución como la nuestra.

El Código es de aplicación obligatoria para todos y cada uno de los Servidores Públicos de la Administración Portuaria Integral de Ensenada, S.A de C.V.

Integridad.
Mis ideales y principios están alineados con una conducta honesta y justa, logrando los objetivos propios a la vez que procuro el bien común.

Servicio. Es la disposición que muestro al desempeñarme de manera positiva, para alcanzar la satisfacción de nuestros clientes.

Responsabilidad. Cuido el impacto que mis palabras y decisiones tienen en los demás, asumiendo las consecuencias de mis acciones.

Trabajo en equipo. Integro mi esfuerzo y capacidades para contribuir con mis compañeros hacia el logro de un objetivo común, en un ambiente de armonía y tolerancia.

3.1 Misión.
Nosotros existimos para hacer altamente efectiva la transferencia de bienes y proporcionar los medios adecuados para el tránsito de pasajeros, en forma confiable y oportuna; ofreciendo beneficios de valor agregado a nuestros clientes, favoreciendo con ello a su competitividad logística, y generando rentabilidades atractivas a nuestros inversionistas, respetando el ambiente natural y contribuyendo con el desarrollo social y económico de la región.

3.2 Visión.
Nuestro gran propósito es configurarnos como un enclave portuario estratégico, plenamente integrado en las cadenas productivas de su zona de influencia y segmentado en tres puertos con diferentes vocaciones que impulsen el desarrollo social y económico de la región, conformando una plataforma logística líder a través de:

- Un puerto alimentador de carga contenerizada, hacia Estados Unidos de América, mas importante de Pacífico Mexicano. (Punta Colonet).
- Un puerto que brinde mejores condiciones para el desarrollo de los sectores pesquero, industrial y comercial de la región. (El Sauzal).
- Un puerto atractivo y estratégico para el turismo y para las actividades náuticas y de cruceros, del Pacífico de América del Norte. (Ensenada).
- Instalaciones portuarias especializadas en la atención de buques para gas natural licuado. (Costa Azul)

El Código de conducta de la API está integrado por los siguientes compromisos:

5.1. Respeto

Compromiso
Brindo un trato educado y amable a cada persona mostrando comprensión hacia sus principios.

Acciones
1. Ser imparcial hacia los ideales de mis compañeros.
2. Respetar el trabajo de mis compañeros y cumplir en los tiempos que me asignaron para mis actividades.
3. Identificar y respetar las fortalezas laborales y áreas de oportunidad de los compañeros y colaboradores para lograr mejores resultados en las áreas.
4. Reconocer el trabajo, esfuerzo y méritos de los compañeros, evitando apropiarme de sus ideas o iniciativas.

5.1. Disciplina

Compromiso
Cumplo con cada compromiso de manera ordenada y perseverante, a fin de lograr el éxito en mis objetivos personales y laborales.

Acciones
1. Conducirme siempre con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés público a los intereses particulares.
2. Actuar siempre conforme a criterios de justicia y equidad en el lugar de trabajo.

5.3. Igualdad

Compromiso
Trato con dignidad a todas las personas respetando sus derechos, eliminando los privilegios y distinciones de cualquier naturaleza.

Acciones
1. Optar por la opción mas apegada a la justicia, a la equidad y al bien común.

5.4. Discreción

Compromiso
Soy prudente al hablar y actuar, fomentando una cultura de confianza y verdad.

Acciones
1. Crear siempre un ambiente de confianza entre mis compañeros y amigos.
2. Atender en el ámbito de mi responsabilidad y con estricta confidencialidad, toda petición, queja y denuncia.

5.5. Apego a los interés de la API

Compromiso
Evitaré encontrarme en situaciones en las que mis intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses del Centro, o de terceros

Acciones
1. Conocer las metas específicas del área en la que laboro y contribuir a su logro.
2. Conocer los resultados y las metas alcanzadas por la API.
3. Conocer, según mis funciones, la información necesaria para impulsar y mejorar las actividades que desempeño y el servicio prestado.
4. Difundir los resultados y el impacto que tiene nuestro trabajo entre los diferentes sectores de la sociedad.
5. Trabajar con la firme convicción de alcanzar el desarrollo sustentable y la conservación de nuestro patrimonio natural.
6. Establecer las alianzas estratégicas con otras áreas e instituciones que permitan tener resultados con mayor impacto acorde con los intereses de la API.

5.6. Ejercicio del cargo publico

Compromiso
Ejercer mi cargo con invariable apego a los principios de integridad, legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.

Acciones
1. Ser leal a los intereses de la API
2. Orientar el trabajo hacia la búsqueda de la misión de la API, aportando el máximo de la capacidad, conocimientos y esfuerzos.
3. Actuar con honestidad, transparencia e integridad, atendiendo siempre a la verdad, fomentando así la confianza de la sociedad en la API.
4. Dar un uso adecuado a los recursos públicos, humanos, materiales, financieros o de cualquier otra índole que estén a mi cargo.
5. Contribuir con mis acciones para no afectar la dignidad e integridad de la persona, ni el ambiente laboral y responsabilizarme de que mis acciones no contravengan la ley.
6. Cumplir con los compromisos laborales con calidad, eficacia,eficiencia, productividad y oportunidad.
7. Denunciar por escrito ante la Contraloría Interna, los actos u omisiones que en ejercicio de sus funciones llegare a advertir respecto de cualquier servidor público que pueda constituir responsabilidad administrativa.
8. Mantenerme actualizado en los conocimientos y habilidades para cumplir las funciones encomendadas.
9. Decidir con invariable apego a la ley según mi cargo, puesto o comisión, absteniéndome de favorecer intereses particulares.
10. Rechazar dádivas, regalos o cualquier otro tipo de compensación indebida, ofrecida a cambio del cumplimiento u omisión de las funciones asignadas o de los servicios prestados.
11. No emplear fondos, bienes o servicios institucionales con fines proselitistas

5.7. Transparencia y acceso a la información publica gubernamental

Compromiso
Garantizar el acceso a la información pública gubernamental que genera el CIMAV, de acuerdo con mi cargo, puesto o comisión, sin más límite que el que marca la Ley.

Acciones
1. Conocer y cumplir la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su reglamento, lineamientos y demás disposiciones normativas aplicables.
2. Entregar en forma veraz, clara y oportuna la información requerida por la Unidad de Enlace y someter a la consideración del Comité de Información aquellos asuntos que, por su naturaleza, le corresponda atender, tales como información reservada o confidencial.
3. Actuar con ética, imparcialidad, cuidado y dedicación en la atención de las solicitudes de información pública gubernamental.
4. Cuidar y manejar responsablemente los documentos, archivos electrónicos y materiales a que tenga acceso con motivo del cargo, puesto o comisión que desempeñe.
5. Mantener ordenada y accesible la información bajo mi responsabilidad.
6. Informar sobre el ocultamiento o utilización indebida de información oficial a mi superior o instancia competente.
7. No utilizar ilegalmente la información a la que se tiene acceso en provecho propio o de terceros.

5.8. Uso y asignación de recursos y rendición de cuentas

Compromiso
Utilizar y asignar los recursos humanos, materiales y financieros de la API de manera eficaz, equitativa y transparente, rindiendo cuentas sobre su aplicación a las instancias competentes.

Acciones
1. Conocer la normatividad y políticas vigentes en materia de asignación y aplicación de recursos, así como de rendición de cuentas.
2. Utilizar los recursos humanos, materiales y financieros asignados en forma racional, sólo para el cumplimiento de la función encomendada.
3. Comprobar conforme a la normatividad, los recursos financieros proporcionados.
4. Utilizar en forma racional y con criterio de ahorro los servicios telefónico, de fax, correo electrónico, internet y fotocopiado, cubriendo en todo caso el monto correspondiente a llamadas personales de larga distancia y a celular.
5. No utilizar los recursos e instalaciones de la API con fines proselitistas

En cada una se especifican compromisos y acciones concretas que sirven de guía para fortalecer nuestro comportamiento ético, con el propósito de definir conductas claras que fomenten un ambiente de respeto, compromiso, honestidad, desarrollo profesional y prevención dentro de la API Ensenada.

En caso de que los servidores Públicos no se desempeñen de acuerdo a lo establecido en los Códigos de Ética y Conducta se podrá:

1. Primera vez: Se informará al área el incumplimiento del mismo vía correo electrónico.
2. Segunda vez: En caso de una segunda reincidencia se informará al área el incumplimiento del mismo vía memorandum con copia al Gerente del área.
3. Tercera vez: En caso de una tercera reincidencia se informará al Órgano Interno de Control del mismo vía correo electrónico, para que tome las acciones correspondientes.

Todo Código de Conducta es perfectible. Por ello, los comentarios, opiniones y sugerencias sobre el Código de Conducta y la forma en que, juntos, podemos trabajar para mejorar nuestro compromiso con un ejercicio ético del servicio público serán bienvenidos a través de la página de internet.

Cargo público. Empleo o puesto en la administración pública desempeñado por una persona elegida por voto popular o mediante designación directa

Código de conducta. Conjunto de normas o preceptos éticos que orienta o determina el comportamiento de una persona, grupo o sociedad.

Código de ética. Conjunto de valores o principios que definen o determinan la conducta profesional o laboral de una persona, grupo o sociedad.

Compromiso. Obligación contraída mediante acuerdo de voluntades.

Derecho. Facultad para hacer, pedir o exigir lo justo, razonable o legal.

Dignidad. Cualidad de hacerse valer como persona merecedora de respeto.

Eficacia. Capacidad de un proceso, método o estrategia de producir un efecto o resultado.

Eficiencia. Capacidad de una persona física o moral de producir un efecto o resultado en el menor tiempo y costo posible.

Equidad. Calidad de que las personas sean iguales o reciban aquello a lo que tienen derecho.

Justicia. Principio moral que guía las acciones humanas según la verdad, el respeto a los demás y el reconocimiento de lo que a cada quien corresponde.

Ley. Conjunto de reglas o normas obligatorias y generales que regulan el comportamiento de una sociedad.

Misión. Conjunto de objetivos y propósitos que debe cumplir una persona o institución.

Obligación. Actuación o comportamiento específico por imposición, exigencia o compromiso.

Servidor Público. Toda persona que desempeña un empleo, cargo o comisión en la administración pública.

Valores. Conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de las personas de acuerdo con lo que se considera bueno y deseable.

Visión. Capacidad de visualizar los resultados de un proceso específico.